Glendon vise à offrir un environnement sécuritaire, équitable et accueillant pour la communauté étudiante, le personnel et le corps professoral. Voici quelques exemples d’initiatives DEDI en cours à Glendon :
- Le Plan académique 2020-2025 de Glendon encourage explicitement la mise en place d’un environnement d’apprentissage positif, diversifié, inclusif, accessible et équitable pour tout le monde.
- Glendon a créé
- En collaboration avec Teaching Commons, Glendon a créé une communauté de pratique bilingue sur les pédagogies inclusives pour l’année universitaire 2022-2023.
- Un montant a été alloué du Fonds prioritaire du principal pour couvrir les honoraires des personnes autochtones, noires et racialisées qui seront invitées à donner des conférences à Glendon durant l’année universitaire 2022-2023.
- Glendon a créé un guide de français inclusif par rapport au genre et propose des séances de formation continue aux membres de la communauté.
Pour plus d’informations sur la DEDI à York, veuillez consulter le (en anglais), le Plan d’action sur l’inclusion des personnes noires et la future Stratégie de décolonisation, d’équité, de diversité et d’inclusion de York.
Nous reconnaissons que de nombreuses nations autochtones ont avec les territoires sur lesquels les campus de l’Université ºÚÁÏappsont situés des relations de longue date qui précèdent l’établissement de l’Université York. Glendon, en tant que partie intégrante de l’Université York, reconnaît sa présence sur le territoire traditionnel de nombreuses nations autochtones. La région connue comme Tkaronto a été préservée par la Nation Anishinabek, la Confédération Haudenosaunee et les Hurons-Wendats. Elle est désormais le foyer d’un grand nombre de communautés des Premières Nations, inuites et métisses. Nous reconnaissons les titulaires actuels du traité, la première Nation des Mississaugas de Credit. Ce territoire est soumis au traité de la ceinture wampum (« Dish with One Spoon »), entente définissant le partage et la préservation pacifiques de la région des Grands Lacs.
Services et ressources de soutien
Conseillère EDI de Glendon
Miriam Greenblatt est conseillère, équité, diversité et inclusion pour les initiatives institutionnelles, au Centre des droits de la personne, de l’équité et de l’inclusion. Son rôle comprend le soutien à la mise en Å“uvre de la prochaine Stratégie de décolonisation, d’équité, de diversité et d’inclusion (DEDI) de ºÚÁÏappde manière à répondre aux besoins de la communauté de Glendon. Elle fournit également des services de consultation et des conseils sur les questions d’EDI et sur la mise en Å“uvre d’initiatives et de cadres d’EDI. Courriel : reiedi@yorku.ca
Centre des droits de la personne, de l’équité et de l’inclusion
Le ) de l’Université ºÚÁÏappencourage et bâtit une communauté universitaire respectueuse, équitable, diverse et inclusive. Le REI propose des consultations gratuites et confidentielles sur les questions et les plaintes relatives aux droits de la personne (rights@yorku.ca) et des services éducatifs comme des ateliers personnalisés (chrwkshp@yorku.ca).
Centre d’intervention, de soutien et d’éducation contre la violence sexuelle
de l’Université ºÚÁÏappest le premier point de contact pour les personnes survivantes de violence sexuelle, incluant le harcèlement sexuel et la violence familiale. Il appuie tous les membres de la communauté, y compris le corps étudiant, le personnel et le corps professoral. Il peut fournir des informations sur les processus de plainte, les aménagements scolaires et professionnels, les soutiens et les ressources disponibles.
- 416-736-5211 (en tout temps),
- 301 ºÚÁÏappLanes, du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30
Soutien à la population étudiante
Nous encourageons les étudiants et étudiantes à consulter la page Ressources pour obtenir plus de détails sur l’aide disponible.